“Programa de Intervención Motivacional y su Efecto en el Rendimiento de los Trabajadores”
Erika
Galván Aguilar
Instituto
de Ciencias y Estudios Superiores de Tamaulipas, A.C.
Campus Tampico 2000
Resumen
Pocas veces la dirección se molesta en conocer las necesidades de los
trabajadores, intereses o preocupaciones ahora bien en la actualidad una de las
formas de lograr el objetivo es motivar al personal, porque son ellos los que colaboran a diario con el logro de
los objetivos dentro de las organizaciones. Por ello la pregunta de
investigación es ¿Qué efectos tiene la motivación laboral en el rendimiento de los
trabajadores? Los objetivos propuestos son
brindar información acerca de la motivación y como afecta en el
rendimiento de los trabajadores de la muestra seleccionada e identificar los factores motivacionales en
el trabajo para una mejor productividad.
Se implementó una técnica de motivación que consistía en mostrar un video y
realizar una exposición. A una muestra conformada por 30 sujetos de los cuales
20 eran del sexo femenino y 10 masculino. Se emplearon dos instrumentos, uno se tomó de internet el cual fue modificado que consta de 22 ítems
con opción con respuesta de 1) siempre 2) casi siempre 3) a veces 4) casi nunca
y 5) nunca con el fin de medir el rendimiento del trabajador. El otro instrumento el test de frases
incompletas con la aplicación a la industria (FIGS) de los Autores Jaime A. Grados E. Y Elda
Sánchez Fernández para evaluar la
posibilidad de una integración conveniente del examinando a la organización de
trabajo. Los resultados obtenidos acerca de la motivación y
satisfacción laboral en la cual influyen diferentes factores en base a como se
siente el empleado en relación a su
cargo y como se siente en relación a su empresa. En conclusión se puede decir que
en todas las empresas deben tomar en cuenta
la importancia de la motivación en sus empleados para que se sientan
motivadas y satisfechas con su trabajo, de tal manera que sus objetivos y de la
empresa sean congruentes esto nos dará como
resultado que exista más productividad y más interés por mantener su trabajo.
Descriptores: Importancia de la
Motivación Laboral, intrínseca y extrínseca, rendimiento en el trabajador,
satisfacción laboral
Modalidad: Oral y cartel
Asesor: Lic. Ramiro Lara Méndez, M.E.
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