“Técnicas de Motivación en el Área Laboral”
Mónica
Valdivia Martínez
Instituto
de Ciencias y Estudios Superiores de Tamaulipas, A.C.
Campus
Tampico 2000
Resumen
La motivación es un proceso
interno de cada uno de los individuos y esta se puede desencadenar en función
de la evaluación que hacemos de las variables o estímulos del entorno,
considerando nuestros propios intereses y expectativas ante los mismos. En la presente
investigación se propuso la siguiente hipótesis: “El nivel de la motivación en
el trabajador influye tanto en la parte intrínseca como en la calidad con que desempeña sus funciones
laborales.” Se seleccionó uno muestra conformada por 80 sujetos los cuales 16
eran mujeres y 64 varones con una edad que oscilaba entre los 30 y 45 años de
edad con posición una socioeconómica media. El instrumento fue realizado por la
investigadora, fue una escala tipo Likert el cual consta de 11 preguntas con
opción múltiple, la cual pretendía medir si la motivación influye en el
desempeño laboral de los empleados. En esta investigación se logró comprobar la
hipótesis ya que los resultados arrojaron que solo algunas veces los superiores
reconocen los esfuerzos del trabajador al momento
realizar sus funciones laborales.
Descriptores: Nivel
de motivación, Trabajador, Motivación intrínseca
Modalidad: Oral
y Cartel
Asesor: Lic.
Ramiro Méndez Lara, M.E.
Felicidades por tu tema que escogiste; muy bueno y muy interesante el area laboral, el saber como se desempeñan los trabajadores y lo que los motiva a desenvolverse en su area laboral. Felicidades y para adelante en lo que sigue! :)
ResponderEliminarHola ojala que investigaciones como la tuya llegaran a empresas en donde no ponen mucha atención en la motivacaión laboral ya que gracias a esta la empresa marcharia al 100%,felicidades por tu investigación, soy Aline de LPE 3B
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