“Características de una Capacitación Eficaz en una Organización”
Graciela del
Carmen García Cruz
Instituto de
Ciencias y Estudios Superiores de Tamaulipas, A.C.
Campus Tampico
2000
Resumen
En la presente investigación se
pretende observar y analizar los elementos esenciales para lograr una
capacitacion eficaz dentro de las organizaciones ya sean públicas, privadas o
mixtas, teniendo como hipótesis “Una adecuada detección de necesidades, el
establecimiento claro de objetivos así como la elaboración y seguimiento de
programas organizacionales son factores predominantes para una capacitacion
eficaz dentro de una empresa”. Este estudio fue realizado en tres empresas de
tipo privada, pública y mixta de las cuales se seleccionaron 70 participantes que
reunían las siguientes características;
ambos sexos, edad entre los 24 y 63 años, con escolaridad básica, media
y superior, de ocupación trabajadora de todos los niveles. Se elaboró un cuestionario que consta de 19
preguntas referente al tiempo que tienen laborando dentro de la empresa si
fueron capacitados, tipo de capacitacion, si fue la adecuada y tuvo seguimiento
de la misma, con un tipo de respuesta múltiple. Con los resultados obtenidos
por la investigadora se percibe que los trabajadores de las tres diferentes
empresas fueron capacitados pero no recibieron la capacitacion adecuada para el
mejoramiento de su desempeño laboral.
Correo: gracegarcruz@live.com.mx
Modalidad: Oral y Cartel
Asesor: Lic.
Juan Rafael Hernández Palmer
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