Impacto en la Salud Mental y Dinámica Familiar del Trabajador con Rotación de Horario Laboral

Juana María Zúñiga Abraham

Instituto de Ciencias y Estudios Superiores de Tamaulipas, A.C.

Campus Tampico 2000                   

Resumen

En la presente investigación se propuso una hipótesis que dice: “Los trabajadores con rotación de horario laboral presentan alteraciones en la salud mental y dificultades en la dinámica familiar”. Se seleccionó una muestra conformada por 30 sujetos adultas entre 18 y 50 años de edad, ambos sexos, cuyo requisito era ser trabajador de turno activo.  Se utilizaron tres cuestionarios: el primero fue el Cuestionario de Salud General de Goldberg –GHQ28- de 28 preguntas; el cual mide los síntomas somáticos y psicosomáticos de la salud de trabajador. El segundo fue la Escala de Cohesión y Adaptabilidad Familiar (FACEIII), consta de 20 reactivos, evalúa las relaciones familiares.  Y el tercer Instrumento, una encuesta, elaborada por la investigadora que consta de 15 items, pretendía medir la fatiga mental y física del trabajador de turno.Teniendo como resultado que los trabajadores de turno tiene buena salud mental y relaciones familiares a pesar de los factores psicosociales y las desventajas de su rotación en turno, a los que se enfrentan en su ambiente laboral. Se comprobó que a pesar del poco tiempo disponible y que sus horarios son inversos a los de su familia, los trabajadores tienen buena cohesión y adaptabilidad familiar. Por consecuencia, no se establece una relación directa entre las variables de la hipótesis.

Descriptores: Horario laboral, Factores psicosociales, Cohesión familiar.

Correo:lic_jzuniga@hotmail.com

Modalidad: Oral y cartel

Asesor: Lic. Lorena Juárez Orta