“Relación entre la Satisfacción Laboral y la Satisfacción Familiar”

Ninive Villanueva Castan

Instituto de Ciencias y Estudios Superiores de Tamaulipas, A.C.

Campus Tampico 2000

Resumen 

Por naturaleza el individuo  se encuentra conformado por tres dimensiones el aspecto personal, social y laboral.  En el aspecto laboral el trabajador debe encontrar un equilibrio saludable entre su dimensión laboral y la personal o familiar.  En la presente investigación se propone  la hipótesis: “el establecimiento de prioridades, la eficiente administración del tiempo, el manejo del estrés y la inversión personal son pautas para el equilibrio de una satisfacción laboral y familiar”. Lo cual indica que los sujetos establecen prioridades entre su vida laboral y familiar, la forma de administrar su tiempo entre su trabajo y su rol de padres y de parejas. Para lo cual se seleccionó una muestra  de 30 sujetos de los cuales  19 fueron mujeres  y 11 hombres  con una edad entre  25 a 55 años, estos debían ser padres de al menos de una persona la cual dependiera económicamente de ellos.  Se aplicó una escala tipo Likert  elaborada por la investigadora, que pretendía  recabar datos sobre la administración del tiempo personal, la organización de prioridades, el manejo del estrés, entre otros indicadores, de tipo social. Se concluyó que los sujetos encuestados contaban con un equilibrio sustentable entre su vida laboral y familiar.

Descriptores: Administración de tiempo, Satisfacción, Mobbing, Repercusión.

Correo: ndc_94@hotmail.com

Modalidad: Oral y Cartel

Asesor: Jorge Vicente Hidalgo Limón.