INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE LA ACTITUD HACIA EL TRABAJO

Mayra J. Alcalá Mar

Instituto de Ciencias y Estudios Superiores de Tamaulipas, A. C.
Facultad de Psicología

RESUMEN

En la presente investigación se pretende observar y analizar la influencia que el Ambiente de trabajo ejerce sobre la actitud del individuo hacia el mismo, teniendo como hipótesis: “El Clima organizacional se correlaciona proporcionalmente con satisfacción laboral, involucramiento con el trabajo y compromiso organizacional”. El estudio fue realizado en una empresa, de la cual fueron seleccionados 48 participantes de 4 departamentos diferentes, que reunían las siguientes características: personas de ambos sexos, de un edad entre 30 y 40 años, con una escolaridad de nivel básico, medio y superior y que su ocupación fueran trabajadores. Se elaboró un cuestionario referente al Clima Organizacional, que consta de 23 preguntas tipo de likert en donde las respuestas van desde totalmente en acuerdo hasta totalmente en desacuerdo. Con los resultados obtenidos por la investigadora se observa que las personas al percibir un clima organizacional positivo tienden a presentar actitudes como satisfacción laboral, involucramiento con el trabajo y compromiso organizacional lo que los lleva a desempeñar su labor de manera adecuada, mientras que al percibir un clima organizacional negativo, demuestra que alguna de estas actitudes está ausente y por ende la realización del trabajo se ve afectada.

Descriptores: clima organizacional, actitud, satisfacción laboral, involucramiento con el trabajo, compromiso organizacional.

Correos: mayra_alcala@hotmail.es

Modalidad: oral y cartel

Asesor: Lic. Juan Rafael Hernández Palmer